• <bdo id="gusmq"><acronym id="gusmq"></acronym></bdo><rt id="gusmq"><input id="gusmq"></input></rt>
  • <nav id="gusmq"></nav>
  • <kbd id="gusmq"></kbd>
  • <table id="gusmq"><input id="gusmq"></input></table>
  • <u id="gusmq"><xmp id="gusmq">

    新用戶1096clAp / 待分類 / 15億:凝聚武漢人才的虹吸效應

    分享

       

    15億:凝聚武漢人才的虹吸效應

    2021-08-11  新用戶109...

    《武漢黃鶴英才》2019年第2期卷首語

    今年,武漢市將拿出15億元專項資金,加快引進全球高端人才團隊。對比起一線城市和同類發達城市,我市一年15億專項資金也許并不算多,但此舉再次體現了武漢求才若渴的誠意,表明了武漢集中力量抓重點的決心。

    這一重金砸下,突破了這幾年各大城市針對各類人才給出落戶、房價、補貼、薪酬待遇從優的各項具體辦法,通過這一筆資金,突顯政府的政策引導、發揮企業的主導作用、選準引才目標和創造發展平臺。由此看出,武漢人才事業漸趨理性,正逐步建立機制,孕育市場,凝聚成一種合力,形成對全球高端人才的虹吸效應。

    虹吸效應的本義是指,通過液體壓強和大氣壓強對液面高度差的作用力,讓液體通過倒U形管越過高處流向低處的現象。水往低處流,人往高處走,道理相通。對人才的虹吸效應,另一種表達,莫過于那個著名的“酒井法則”,招聘時用盡渾身解數,使出各種方法,不如使自身成為一個好公司,人才自然會匯聚而來。

    “如果你是高端人才,你最看中的是什么?”落戶、房價、補貼和薪酬待遇當然重要,但真正的人才,在意的一定是他事業發展的“天花板”有多高,看中的是他準備長期奮斗和終身所托的城市品質與環境有多好。前者可能會讓人才動心,后者卻會讓人才定心;前者可以讓人才進來,后者會讓人才留下;前者讓人才有一時的物質獲得感,后者讓人才有人生價值的實現感。武漢市砸下重金,不是制造噱頭,而是期待激發高端人才的心動與行動,著眼于人才事業的持久與未來。

    自2017年燃起全國性人才大戰以來,武漢作為中部地區的人才需求大市,依靠搶抓先機,基于老牌一線城市人才“逃離北上廣”之際,已經產生過一輪虹吸效應。但是,隨著同類城市特別是周邊城市對武漢人才工作的追趕甚至超越,繼而引發一線城市推出更加前衛的人才爭奪舉措,武漢對外界初輪人才的虹吸效應面臨壓力。

    武漢由人才輸出地變成人才集聚地并非一勞永益。砸下重金,應該投入到人才引進機制的建設上來,投入到人才工作生活的基礎上來,投入到人才工作文化的品質上來,重點投入到引進高端人才團隊上來,讓15億發酵,起到示范作用。這幾年留下的或引進的人才能否繼續在武漢奮斗下去,能否抗得住人才“逃回北上廣”的回流,都是對我們這磅重金砸得怎么樣的一個檢驗。

    資金花出去不是目的,人才引進來才是王道。武漢要形成對人才的虹吸效應,不能像那個物理實驗一樣,不分優劣,泥沙俱下。要讓全球高精尖人才為武漢所用,光靠這15億當然不行,應該以武漢城市自身品質,經濟的高質量發展,先進產業和優質項目的布局為強大依靠,吸引武漢真正需要的全球高端人才團隊,從而帶動其它人才的流入,這才是我們所需要的虹吸效應。

      0條評論

      發表

      請遵守用戶 評論公約

      類似文章 更多
      喜歡該文的人也喜歡 更多

      ×
      ×

      .00

      微信或支付寶掃碼支付:

      開通即同意《個圖VIP服務協議》

      全部>>